2027년 육아휴직 급여 월 상한 250만 원 그대로, 6+6 부모육아휴직제는 부부 최대 4,000만 원
핵심 요약(TLDR)
- 월 상한은 1~3개월차 250만 원, 4~6개월차 200만 원, 7개월차부터 160만 원이다. 2026년 10월 20일 기준으로 이를 올리는 계획은 발표되지 않았고, 2027년에도 같은 상한이 적용된다.
- 6+6 부모육아휴직제는 부부가 같은 자녀로 생후 18개월 이전에 각자 휴직을 쓸 때 처음 6개월 상한이 250만 원에서 450만 원까지 단계적으로 오른다. 부부 최대 4,000만 원이다.
- 자격은 휴직 시작일 기준 피보험단위기간 180일 이상, 같은 자녀로 30일 이상 휴직이다. 신청은 휴직 시작 1개월 뒤부터 휴직 종료 12개월 뒤까지, 매월 신청한다.
- 문의는 고용노동부 대표전화 1350이다.
- 2027년 예산안 정부안에는 육아휴직급여 3조 5,016억 원이 담겼고(고용노동부 보도자료, 2026-09-04), 상한을 바꾸는 내용은 없다. 예산안은 국회 의결이 남아 있다.
육아휴직 급여의 월 상한은 1~3개월차 250만 원, 4~6개월차 200만 원, 7개월차부터 160만 원이고, 2026년 10월 20일 기준으로 이를 올리는 계획은 발표되지 않았다. 2025년 1월 1일에 오른 이 상한이 2027년에도 적용되는 만큼, 금액 차이는 휴직을 쓰는 방식에서 갈릴 수 있다. 부부가 각자 통상임금 500만 원이라면 처음 6개월 합계가 일반 규정으로 2,700만 원, 6+6 부모육아휴직제로 4,000만 원이다.
일반 규정 급여표: 지급률과 상한을 따로 계산한다
아래 표는 2026년 10월 20일 기준이다. 그 이후에 발표가 있었는지는 이 글이 확인한 자료에 없으므로, 신청 직전에 1350에서 현재 기준을 확인하는 편이 안전하다.
| 휴직 기간 | 지급률(퍼센트) | 월 상한(원) | 월 하한(원) |
|---|---|---|---|
| 1~3개월차 | 통상임금의 100% | 250만 원 | 70만 원 |
| 4~6개월차 | 통상임금의 100% | 200만 원 | 70만 원 |
| 7개월차부터 | 통상임금의 80% | 160만 원 | 70만 원 |
계산은 퍼센트와 원을 나눠서 한다. 통상임금에 지급률(퍼센트)을 먼저 곱하고, 그 결과를 월 상한(원)과 비교한다. 퍼센트 할인에 최대 할인액이 붙은 쿠폰과 같은 구조다. 월 하한은 매달 70만 원으로 같다. 복직 후에 따로 지급하던 25% 사후지급금은 2025년에 폐지돼, 급여 전액이 휴직 중에 지급된다.
12개월 합계: 통상임금 300만 원과 200만 원 사례
통상임금이 상한 이상이면 12개월 합계는 2,310만 원이다. 계산은 250만 원 × 3 + 200만 원 × 3 + 160만 원 × 6 = 750만 원 + 600만 원 + 960만 원이다.
| 통상임금 | 1~3개월차(월) | 4~6개월차(월) | 7~12개월차(월) | 12개월 합계 |
|---|---|---|---|---|
| 300만 원 | 250만 원 | 200만 원 | 160만 원 | 2,310만 원 |
| 200만 원 | 200만 원 | 200만 원 | 160만 원 | 2,160만 원 |
통상임금 300만 원은 7개월차부터 80%인 240만 원이 상한 160만 원을 넘어 160만 원이 지급되므로 합계가 2,310만 원이다. 통상임금 200만 원은 1~3개월차 200만 원 × 3 = 600만 원, 4~6개월차 200만 원 × 3 = 600만 원, 7~12개월차 80%인 160만 원 × 6 = 960만 원이어서 합계가 2,160만 원이다.
규칙은 두 줄이다. 1~6개월차에 통상임금이 해당 구간 상한보다 낮으면 통상임금 전액이 지급된다. 7개월차부터는 80%를 먼저 곱한 뒤 상한과 비교한다.
6+6 부모육아휴직제: 처음 6개월 상한이 단계적으로 오른다
같은 자녀로 부모 둘 다 생후 18개월 이전에 육아휴직을 쓰면, 각자 처음 6개월 동안 통상임금의 100%를 받고 월 상한도 올라간다. 두 사람이 같은 시기에 쉴 필요는 없고, 번갈아 순차로 써도 해당된다.
| 휴직 개월차 | 일반 규정 월 상한 | 6+6 월 상한(부모 각자) |
|---|---|---|
| 1개월차 | 250만 원 | 250만 원 |
| 2개월차 | 250만 원 | 250만 원 |
| 3개월차 | 250만 원 | 300만 원 |
| 4개월차 | 200만 원 | 350만 원 |
| 5개월차 | 200만 원 | 400만 원 |
| 6개월차 | 200만 원 | 450만 원 |
| 6개월 상한 합계 | 1,350만 원 | 2,000만 원 |
한 명이 6개월을 다 쓰면 상한 기준 2,000만 원(250만 + 250만 + 300만 + 350만 + 400만 + 450만)이고, 부부는 처음 6개월에 최대 4,000만 원을 받을 수 있다. 사건에서 지갑까지 이어 보면 아래와 같다.
| 단계 | 내용 | 숫자 |
|---|---|---|
| 사건 | 부부가 같은 자녀로 생후 18개월 이전에 각자 육아휴직을 쓴다 | 부모 2명, 생후 18개월 이전 |
| 전달 | 처음 6개월 월 상한이 250만 원에서 450만 원까지 단계적으로 오른다 | 한 명 6개월 상한 합계 2,000만 원 |
| 지갑 | 각자 통상임금 350만 원이면 부부 3,700만 원, 500만 원이면 4,000만 원이 된다 | 일반 규정 2,700만 원보다 각각 1,000만 원, 1,300만 원 많음 |
계산은 이렇다. 각자 통상임금 350만 원이고 둘 다 6개월을 쓰면 한 명이 250만 + 250만 + 300만 + 350만 + 350만 + 350만 = 1,850만 원, 부부 합계는 3,700만 원이다. 같은 부부가 일반 규정으로 쓰면 한 명이 250만 × 3 + 200만 × 3 = 1,350만 원, 부부 합계 2,700만 원이어서 6+6이 1,000만 원을 더 준다. 각자 500만 원이면 부부 합계가 상한 기준 4,000만 원이 되고, 일반 규정 2,700만 원보다 1,300만 원 많다.
내 해석: 통상임금이 높을수록 두 규정의 격차가 커지는 경향이 있다. 위 사례에서 격차는 350만 원일 때 1,000만 원, 500만 원일 때 1,300만 원이었다.
확인할 것: 6+6의 높은 상한이 부부 두 사람의 휴직 기간에 어떻게 적용되는지는 확인된 자료가 없다. 한쪽이 짧게 쓰는 경우의 계산 예시도 확인한 자료에 없어 이 글에서는 계산하지 않는다. 부부의 휴직 기간이 다르면 신청 전에 1350에서 두 사람의 기간별 상한을 본인 사례로 확인한다. 7개월차부터는 일반 규정(80%, 상한 160만 원)으로 돌아간다.
한부모는 첫 3개월 상한이 300만 원이다
한부모는 첫 3개월 월 상한이 일반 규정의 250만 원 대신 300만 원이다. 4~6개월차는 최대 200만 원, 7개월차부터는 160만 원으로 일반 규정과 같다. 통상임금 300만 원으로 12개월을 쓰면 300만 원 × 3 + 200만 원 × 3 + 160만 원 × 6 = 900만 원 + 600만 원 + 960만 원 = 2,460만 원이다. 같은 통상임금의 일반 규정 합계 2,310만 원보다 높다. 한부모에 해당하는 구체적 요건은 확인한 자료에 없으므로, 해당될 것 같다면 1350에서 확인한다.
휴직 기간, 나눠 쓰기, 출산휴가
휴직 기간과 분할
- 기본은 부모 각자 자녀 1명당 최대 1년이다.
- 같은 자녀로 부부가 각각 3개월 이상 쓰면 각자 최대 1년 6개월까지 쓸 수 있다. 한부모도 최대 1년 6개월이다. 장애 자녀를 둔 부모의 기간 연장은 장애 정도별 요건이 확인되지 않았으니 1350에서 본인 사례를 확인한다.
- 대상 자녀는 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하다.
- 최대 3회까지 나눠 쓸 수 있어, 총 4번에 걸쳐 쓰는 것이 가능하다.
- 2026년 8월부터는 방학, 휴교, 자녀 질병 등을 이유로 1~2주 단기 휴직도 가능하고, 7일 이상이면 급여 대상이다.
출산휴가가 먼저, 육아휴직은 그 뒤
- 출산휴가는 90일(다태아 120일)이고, 출산 후에 최소 45일(다태아 60일)이 포함된다.
- 배우자 출산휴가는 유급 20일로, 2025년 2월 23일부터 기존 10일에서 늘었다. 최대 3회까지 나눠 쓸 수 있고 출산일부터 120일 안에 쓰는 휴가라서, 기간이 지나면 남은 일수는 사라진다.
- 2026년 9월 18일부터는 출산 예정일 50일 전부터 시작할 수 있다.
- 우선지원대상기업 근로자는 고용보험기금이 20일분을 지원하며, 2026년 상한은 1,684,210원이다. 상한이 총액 기준인지 여부는 고용센터 안내로 확인한다.
출생 직후 받는 돈은 육아휴직 급여와 별개다. 부모급여·아동수당·첫만남이용권은 출생일 포함 60일 안에 신청해야 출생한 달부터 소급된다. 세 가지 제도의 금액과 기한은 부모급여·아동수당·첫만남이용권 2026 총정리에 정리해 두었다.
자격, 신청 순서, 기한
자격. 휴직 시작일 기준으로 피보험단위기간(고용보험에 가입한 상태에서 임금을 받은 날을 센 기간)이 180일 이상이고, 같은 자녀로 30일 이상 휴직하는 경우다. 자영업자, 예술인, 노무제공자로 가입한 기간은 180일에 포함되지 않으므로, 신청 전에 고용24(Work24) 마이페이지에서 내 기간을 확인한다. 앞에서 본 1~2주 단기 휴직은 7일 이상이면 급여 대상이라고 정리돼 있어 30일 기준과 7일 기준이 함께 나온다. 두 기준의 관계는 확인한 자료에 설명이 없으므로, 단기 휴직을 계획한다면 1350에서 본인 사례를 확인한다.
신청 순서.
- 사업주에게 육아휴직 확인서 제출을 먼저 요청한다. 제출 방식은 사업주와 고용센터 안내로 확인한다.
- 휴직 첫 달이 지난 뒤부터 고용24 웹 또는 앱에 로그인해 매월 신청한다.
- 급여는 신청한 달 분씩 지급된다. 관할 고용센터에서도 신청할 수 있고, 문의는 1350이다.
기한. 신청은 휴직 시작 1개월 뒤부터 휴직 종료 12개월 뒤까지 할 수 있고, 12개월이 지나면 급여가 사라진다. 끝에 몰아서 신청하지 않고 매달 신청하면, 한 달 치에 오류가 있어도 나머지 달 신청이 막히지 않는다. 조기 복직하면 종료일이 바뀔 수 있으니 고용센터에 바로 알린다. 신청 마감일이 새 종료일 기준으로 어떻게 정해지는지는 고용센터에서 확인한다.
2027년에 바뀌는 것과 아직 확정되지 않은 것
2027년도 예산안(정부안)에는 육아휴직급여 지출이 3조 5,016억 원으로, 1,080억 원 늘리는 내용이 담겼다(고용노동부 2027년 예산안 보도자료, 2026-09-04). 월 상한을 바꾸는 내용은 없어서 250만, 200만, 160만 원 상한이 유지되는 구조다. 예산안은 12월 국회 의결이 남아 있는 정부 계획이다.
아직 확정되지 않은 계획은 두 가지다.
- 특수고용직, 프리랜서, 1인 자영업자를 위한 새 육아수당: 고용보험 미적용자를 대상으로 월 50만 원씩 3개월, 합계 150만 원을 신설하는 정부안이다(고용노동부 2027년 예산안 보도자료, 2026-09-04). 국회 의결이 남아 있어 확정 전이다.
- 근로자 고용보험료율 인상: 실업급여 계정 보험료율을 1.8%에서 2.0%로 올리는 정부안으로, 근로자 몫은 0.9%에서 1.0%로 오른다(고용노동부 고용보험 제도개편 방안, 2026-09-01). 법령 개정이 남아 있어 확정 전이다. 월 임금 300만 원 기준으로는 월 3,000원이 늘어난다.
내 해석: 두 가지는 확정 전이므로 2027년 가계 계산에는 넣지 않고, 확정 소식이 나온 뒤에 따로 더하거나 빼는 편이 안전하다.
내 숫자로 계산하는 공식
아래 상한은 2026년 10월 20일 기준이다. 퍼센트(지급률)는 먼저 곱하고, 원(상한)은 그 뒤에 비교한다.
- 일반 규정 월 지급액 = 통상임금 × 지급률. 결과가 월 상한을 넘으면 상한, 70만 원보다 낮으면 70만 원이다. 지급률과 상한은 1~3개월차 100%·250만 원, 4~6개월차 100%·200만 원, 7개월차부터 80%·160만 원이다.
- 6+6 월 지급액 = 통상임금 × 100%. 결과가 개월차별 상한(250만, 250만, 300만, 350만, 400만, 450만 원)을 넘으면 그 상한이다. 7개월차부터는 1번 공식으로 돌아간다.
- 12개월 합계 = (1~3개월차 월 지급액 × 3) + (4~6개월차 월 지급액 × 3) + (7~12개월차 월 지급액 × 6).
- 부부 합계 = 각자의 통상임금으로 따로 계산한 합계를 더한 값.
- 신청 마감 = 휴직 종료일 + 12개월. 조기 복직 시 마감일이 어떻게 다시 정해지는지는 고용센터에서 확인한다.
- 보험료율 인상안(정부안, 미확정)의 월 추가 부담 = 월 임금 × (1.0% − 0.9%). 월 임금 300만 원이면 3,000원이다. 확정 전이므로 가계 계산에는 넣지 않는다.
저장용 점검표: 놓치면 비용이 생기는 4단계
| 순서 | 지금 할 일 | 놓치면 생기는 비용 |
|---|---|---|
| 1 | 휴직 시작 전에 고용24에서 피보험단위기간이 180일 이상인지 확인한다 | 기간이 부족하면 급여 없는 휴직이 된다 |
| 2 | 부부가 자녀 생후 18개월 이전에 각각 3개월 이상 쓰는 계획을 세운다. 6+6 상한과 1년 6개월 기간이 함께 열린다 | 부부 합계가 최대 1,300만 원 줄어든다 |
| 3 | 휴직 두 번째 달부터 고용24에서 매월 신청한다 | 신청을 미뤄도 휴직 종료 후 12개월 기한은 그대로 흐른다 |
| 4 | 출산일부터 120일 안에 배우자 출산휴가를 쓴다 | 쓰지 않은 일수가 사라진다 |
휴직 중 가계는 연말정산에서도 달라진다. 6세 이하 자녀 보육수당의 비과세 한도가 자녀 1인당 월 20만 원으로 넓어졌고, 만 9세 미만 자녀의 예체능 학원비가 교육비 세액공제 대상에 새로 들어왔다. 자녀가 있는 가구의 연말정산 달라진 점은 자녀가 있으면 2026년 연말정산이 달라진다에 정리해 두었다.
자주 묻는 질문
Q1. 2027년에 육아휴직 급여 월 상한이 오르나요?
확인한 자료 기준으로는 그대로다. 2027년 예산안 정부안에도 상한을 바꾸는 내용은 없다(고용노동부 2027년 예산안 보도자료, 2026-09-04). 예산안은 국회 의결이 남아 있으니, 신청 직전에 1350에서 현재 기준을 확인한다.
Q2. 부부 중 한 명만 휴직하면 6+6 상한을 받나요?
아니다. 6+6은 같은 자녀로 부모 둘 다 생후 18개월 이전에 육아휴직을 쓸 때 적용된다. 한 명만 쓰면 일반 규정 상한이 적용된다.
Q3. 부부 중 한쪽이 짧게 쓰면 6+6 상한은 어떻게 되나요?
확인된 자료가 없어 이 글에서는 계산하지 않는다. 부부의 휴직 기간이 다르면 신청 전에 1350에서 두 사람의 기간별 상한을 본인 사례로 확인한다.
Q4. 1~2주만 짧게 쉬어도 급여가 나오나요?
2026년 8월 20일부터 시행된 단기 육아휴직은 7일 이상이면 급여 대상이다. 다만 30일 기준과의 관계는 확인한 자료에 설명이 없으므로, 단기 휴직을 계획한다면 1350에서 본인 사례를 확인한다.
Q5. 신청 기한을 놓치면 어떻게 되나요?
휴직 종료 12개월 뒤까지 신청할 수 있고, 12개월이 지나면 급여가 사라진다. 끝에 몰아서 신청하지 말고 휴직 두 번째 달부터 매월 신청한다.
근거 법령과 참고 자료
근거 법령은 고용보험법 제70조, 같은 법 시행령 제95조와 제95조의3, 남녀고용평등법 제19조다.
참고 자료는 아래와 같다.
- 고용노동부 2027년 예산안 보도자료(2026-09-04): 육아휴직급여 3조 5,016억 원(+1,080억 원), 고용보험 미적용자 육아수당 신설(월 50만 원 × 3개월, 합계 150만 원) — https://moel.go.kr/common/downloadFile.do?file_seq=20260900286&bbs_seq=19885&bbs_id=12&file_ext=pdf
- 고용노동부 보도자료(news_seq=19768): 단기 육아휴직 2026-08-20 시행, 배우자 3종 2026-09-18 시행, 대표전화 1350
- 고용노동부 고용보험 제도개편 방안(2026-09-01): 실업급여 계정 보험료율 1.8%에서 2.0%로, 근로자 몫 0.9%에서 1.0%로 인상하는 정부안
- jiwonzip: https://jiwonzip.kr/grant/yuka-hyujik/
- watax: https://watax.kr/incentives/parental-leave-subsidy-2026-changes
- yugacrew: https://yugacrew.com/crewletter/parental-leave-pay-2027
- tonysroad: https://sec2.tonysroad.com/2026/10/parental-leave-pay-2027-couple-plan.html
- milkytori: https://tiprooo.milkytori.com/67
- dopastory: https://dopastory.com/korea-parental-leave-childbirth-leave-guide-20261017/
- alpscloud: https://company.alpscloud.co.kr/guide-maternity-leave
오늘 할 일 하나
고용24에 로그인해 마이페이지에서 피보험단위기간이 180일 이상인지부터 확인한다. 상한은 이미 정해져 있고, 바꿀 수 있는 것은 휴직을 쓰는 방식과 신청 시점이다.
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